為進(jìn)一步提高職工業(yè)務(wù)能力，按照第二季度績(jì)效考核非固定考核項內容要求，阜陽(yáng)公交集團人力資源部于5月21日組織開(kāi)展《中華人民共和國勞動(dòng)法》和人力資源相關(guān)法律規章規定學(xué)習活動(dòng)。

在人力資源部部長(cháng)汪峰帶領(lǐng)下，大家首先學(xué)習了《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內容。在問(wèn)答交流中，對勞動(dòng)合同的簽訂與履行、工作時(shí)間與休息休假、工資福利與社會(huì )保險等核心內容有了更加全面、深入的了解。隨后，副部長(cháng)馬海洋針對辦公室常見(jiàn)的人力資源管理問(wèn)題，進(jìn)行了案例分析，參與職工積極討論，共同分析案例中的法律問(wèn)題和解決方法。

此次學(xué)習活動(dòng)的開(kāi)展，進(jìn)一步增強了辦公室人員的法律素養，提高了解決問(wèn)題的能力，也為提高集團公司人力資源管理的規范化、科學(xué)化水平奠定了堅實(shí)基礎。下一步，人力資源部將繼續加強相關(guān)法律法規的學(xué)習和培訓，為公司的可持續發(fā)展提供有力保障。