2月25日，阜陽(yáng)公交集團召開(kāi)2021年度干部績(jì)效考核講評暨2022年干部聘任大會(huì )。黨委書(shū)記、董事長(cháng)任鑫出席會(huì )議并講話(huà)，黨委副書(shū)記、總經(jīng)理江錄春主持會(huì )議。集團公司班子成員，全體中層干部參加會(huì )議。

會(huì )上，江錄春從運營(yíng)與安全、服務(wù)與文明創(chuàng )建、管理與創(chuàng )新等方面，對2021年度單位目標管理和干部績(jì)效考核情況進(jìn)行講評。他表示，績(jì)效考核是集團公司總結工作成績(jì)、提升工作能力的需要，是查擺存在問(wèn)題、理清下步工作思路的需要，是謀劃年度工作、助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需要。希望通過(guò)此次會(huì )議，全體中層干部能夠明確工作目標，貫徹落實(shí)公司各項部署，采取有力有效的舉措，確保今年各項工作任務(wù)謀在先、干在前、落地實(shí)、見(jiàn)效快。

任鑫在會(huì )上作講話(huà)。他指出，2021年是黨和國家歷史上具有里程碑意義的一年，也是阜陽(yáng)公交事業(yè)發(fā)展歷程中具有里程碑意義的一年。這一年，公交集團強基固本，黨建引領(lǐng)更有活力；城鄉公交實(shí)現一體化，民生事業(yè)更有溫度；對標看齊，企業(yè)形象大幅提升；優(yōu)化出行環(huán)境，群眾滿(mǎn)意度顯著(zhù)增強；深化改革、企業(yè)發(fā)展更有質(zhì)量。這些成績(jì)是貫徹上級決策部署不折不扣、落地見(jiàn)效的體現，是所有公交干部職工群策群力、發(fā)憤圖強的結果。

任鑫強調，客觀(guān)總結取得成績(jì)的同時(shí)，也要清醒當前集團公司存在的問(wèn)題和不足。面對集團化管理新征程、公司化經(jīng)營(yíng)新起點(diǎn)，一要從“形”與“勢”的統一中審視全局，堅定發(fā)展信心；二要從“?！迸c“機”的轉換中搶抓機遇，贏(yíng)得發(fā)展主動(dòng)；三要從“供”與“需”的重構中深化改革，培育發(fā)展優(yōu)勢；四要從“穩”與“進(jìn)”的把握中迎難而上，保持發(fā)展定力，加快實(shí)現質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革，在乘風(fēng)破浪中譜寫(xiě)新篇章。

任鑫要求，新的一年全體中層干部要以省委書(shū)記鄭柵潔在全省“一改兩為五做到”大會(huì )上指出的“不作為、不擔當、不進(jìn)取、不務(wù)實(shí)、不守信、不知止”的作風(fēng)建設問(wèn)題為戒；要堅持不懈，錨定目標，干就干成；要求真務(wù)實(shí)，腳踏實(shí)地，一抓到底；要開(kāi)拓創(chuàng )新，善解難題，善于統籌，持續發(fā)揚極端負責、艱苦奮斗、團結協(xié)作的精神，樹(shù)立“朝受命、夕飲冰，晝無(wú)為、夜難寐”的責任感和使命感，強化“一日無(wú)為，三日難安”的精神狀態(tài)，在接續奮斗中續寫(xiě)新業(yè)績(jì)。

會(huì )議最后，任鑫代表集團公司與基層單位、機關(guān)科室負責人簽訂《2022年度安全生產(chǎn)目標管理責任書(shū)》。